社会保険完備は勿論、育児・介護休暇制度などライフワークバランスを重視し、社員一人ひとりが安心して働きやすい環境づくりに取り組んでいる他、資格取得を後押しする自己啓発支援制度や希望者を対象に海外研修なども行っており、社員の成長をサポートしています。適材適所の人事配置を目指して毎年、全社員の中から優秀であった社員に対して「部長賞」や「HI-COOK賞」を授与し表彰するなど社員の日頃の頑張りや成果を人事考課でしっかり評価します。
他にも誕生日等に付与されるリフレッシュ休暇、ソフトボールや金沢マラソンなどに参加する社員にはスポーツ活動支援も行い、心身共に健康で働けるような環境づくりに取り組んでいます。
完全週休二日制（土・日）、祝日もお休みなので仕事の計画も立てやすく、土日と続く休日は体も心もリフレッシュ出来ます。ゆっくり、有意義な時間を楽しんで、仕事に臨んでください。お休みが固定制だと生活リズムも整い、プライベートも充実出来ますね。
希望するセミナーの受講や資格の取得に関する費用を会社がサポートする「自己啓発支援制度」は社員の学びに対するモチベーション、ポテンシャル向上を後押しします。
社内から希望者を募り「海外研修」も行っております。そこで得られた学びや経験を普段の業務に活かして貰い、更なる成長を期待しています。
人間関係を良好に築く一助として行っているThanks Giftは、日頃の業務の中でのちょっとした気遣いや手助けをしてくれた相手に対して「ありがとう」の気持ちを記したThanks Giftカードを贈ることで、モチベーション向上や社員同士の信頼関係強化と共に組織としての団結力を高めています。
福利厚生や業務効率の改善等を目指し、経営陣と社員の自由闊達に意見交換する協議会。これまでに休憩時間の変更や、働き方ルールなど多くの改善を行ってきました。個人間だけでなく会社と社員もコミュニケーションを重ねることでより良い組織運営を行なっていきます
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