社会保険完備、育児・介護休暇制度などライフワークバランスを重視し、社員一人ひとりが安心して働きやすい環境を整備しています。
また、適材適所の人事配置を目指し、社員の日頃の頑張りや成果を人事考課でしっかりと評価します。
毎年全社で最も優秀であった社員に対してHI-COOK賞を授与し、表彰しています。社員同士の親睦を深めるため、全社が集まって新年会や年2回の懇親会を行なっており、食事を頂きながら社員同士の親睦を深めます。
その他、コミュニケーション助成制度やリフレッシュ休暇、ソフトボールや金沢マラソンなどスポーツ活動支援があります。
完全週休二日制（土・日）、祝日もお休みなので仕事の計画も立てやすく、土日と続く休日は体も心もリフレッシュ出来ます。ゆっくり、有意義な時間を楽しんで、仕事に臨んでください。お休みが固定制だと生活リズムも整い、プライベートも充実出来ますね。
自己啓発の学習や活動に費用面などから応援する制度です。スキルを習得したい、異国の歴史や文化を体感したい等の夢実現に挑戦出来ます。
これまで“車でアメリカ横断” や“オーストリア・ザルツブルクで歌う”などの夢をサポートしました。
福利厚生や業務効率の改善等を目指し、経営陣と社員の自由闊達に意見交換する協議会。これまでに休憩時間の変更や、働き方ルールなど多くの改善を行ってきました。また、協議会が主催するボーリング大会などがあり、仕事から離れた場所でのコミュニケーションを通してお互いを理解し合う時間が設けられています。昼食懇親会は日頃なかなか話す機会のない社長と社員が業務のことや会社の色んな疑問について話をし、理解を深める時間となっています。
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